Organisation
Så här styr vi vår verksamhet
Individkrafts organisation
Individkraft värnar om en organisationskultur som är prestigelös där alla ”rycker in” där det behövs oavsett vilken roll man har i organisationen.
Ansvar på enhetsnivå
Det dagliga arbetet i våra enheter leds av en enhetschef. För tillståndspliktiga verksamheter är det enhetschefen som är föreståndare enligt tillståndet. Tillsammans med personal och deltagare utformar och utvecklar de enhetens verksamhet.
Ansvar på organisationsnivå
Utöver det arbete som sker på enheterna, arbetar vi organisationsövergripande i frågorna kvalitet, verksamhetsutveckling, HR, arbetsmiljö, ekonomi, affärsutveckling och marknadsföring. VD ansvarar för den löpande förvaltningen tillsammans med företagsledningen.
Företagsledning
Företagsledningen ansvarar för den övergripande ledningen och utvecklingen av Individkrafts verksamheter,
VD: Roger Ljungsér
Regionchef/kvalitetschef: Sandra Andersson
Regionchef/enhetschef: Johan Lindeberg
Fastighets- och avtalsansvarig: Mathias Backtoft
Enhetschef/grundare: Magnus Lindblom
HR (extern): Annelie von Dahn
Styrelse
Styrelseordförande: Mathias Backtoft
Styrelseledamot, grundare: Magnus Lindblom
Styrelseledamot, VD: Roger Ljungsér
Ägarförhållande, styrelse och ekonomi
Här kan du läsa mer om Individkrafts ägarförhållanden, styrelse och ekonomi.
En kultur av medkänsla och empati
Allt eftersom personalstyrkan växer blir arbetet med psykologisk trygghet än viktigare i syfte att bygga en hjälpsam företagskultur.
Framtiden bär på en ny form av personalomsorg med fokus på att förstärka inkännande värden som medkänsla, empati, icke-dömande men också stabila värden som engagemang och styrka. En personalkultur vilken direkt stärker och främjar deltagarnas trivsel i verksamheterna, det enda som är betydelsefullt i slutändan.
Individkrafts organisation bygger på en genuin önskan om att göra skillnad för våra målgrupper och att alla i företaget ska ha nära till varandra utan långa beslutsvägar. Vi som arbetar på Individkraft är eldsjälar med stort engagemang för deltagarna. Att med medkänsla och engagemang skapa möjligheter till inkludering, trygghet och glädje.